Mide la cultura organizacional de tus equipos de trabajo y optimiza el desempeño gracias al Análisis de la Cultura Organizacional y del Talento Humano
Las organizaciones podrán entender cuál es su verdadera cultura; de esta manera, podrán construir equipos más sólidos, realizar mejores contrataciones, y crear equipos ganadores que estén totalmente alineados con los valores y la visión de la organización.
Al comparar equipos de alto rendimiento con otros equipos dentro de la misma organización, se podrán identificar oportunidades para mejorar y/o tomar decisiones mejor informadas.
Encuentra nuevas soluciones basadas en la ciencia del comportamiento, que podrán ayudar a los equipos de menor desempeño a mejorar su condición.
Lleva a tu organización a un cambio por medio de la transformación de la cultura.
Aprende sobre las similitudes y diferencias al igual que las fortalezas más prevalentes e identifica los faltantes potenciales.
Accede y segmenta el Análisis del Talento Humano, obteniendo así la información que necesitas sobre cualquier nivel específico de tu organización, ya sea individuos, equipos, regiones, tiendas o departamentos, tú decides qué segmento deseas analizar.
Desarrolla planes de desarrollo profesional para tus empleados, basados en sus fortalezas y comportamientos, que les permitirán ser ubicados en lugares o roles donde puedan lograr su máximo potencial.
Obtén la información que realmente necesitas para trazar un plan de desarrollo a nivel grupal, donde podrás aprovechar de mejor manera las características tanto individuales como colectivas, y obtener lo mejor de cada una.
Desarrolla un profundo análisis de la fuerza laboral, e identifica tendencias y señales que te permitirán moldear el futuro de la organización.
Al entender los rasgos prevalentes de los colaboradores y sus equipos, podrás diseñar y ejecutar planes de desarrollo que saquen a relucir estas características, y las lleven a su máximo potencial.
Desarrolla planes de integración de nuevos empleados que sean más eficientes. Gracias a la información que ya tendrás acerca del perfil cultural del nuevo empleado, podrás atacar aquellos puntos clave en sus incorporación que podrán incrementar las posibilidades de que empalme correctamente y decida quedarse en la organización a largo plazo.
Identifica la cultura actual, define la que deseas moldear para el futuro, y empieza a trabajar en pro de ella soportado por la data recopilada durante el proceso de identificar la cultura actual.
Identifica los rasgos que caracterizan a los equipos de mejor desempeño, y compararlos con aquellos equipos que necesitan mejorar. Crea un plan de acción basado en los hallazgos de estas comparaciones.
Ejecuta estrategias efectivas en cada equipo que compone tu organización, lo que en conjunto resultará en un mejor desempeño a nivel general en tu organización.