Kulturanalytik

Erfassen Sie die Kultur Ihres Teams und Ihrer Organisation, um die Gesamtleistung des Unternehmens durch Talentanalysen und Datenaggregation zu optimieren.

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WIE ES FUNKTIONIERT

Messen Sie die Kultur auf jeder Ebene in Ihrem Unternehmen

Die Kulturanalytik-Lösung von Humantelligence ermöglicht es Ihnen, Ihre Kultur zu erfassen und zu verstehen, um eine allgemeine Kulturanpassung zu erreichen, optimale Teamleistung zu erzielen und nach kultureller Eignung auszuwählen.

Messen Sie die Kultur im Team, in der Abteilung oder auf jeder Ebene des Unternehmens.

Ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur zu messen und zu verstehen. Stellen Sie auf diese Weise Mitarbeiter ein, die am besten zum Team und zur Unternehmenskultur passen, und bilden Sie leistungsfähige Teams, um Leistung und kulturelle Übereinstimmung zu fördern.

  • Es verwendet durch die Forschung bestätigte Methoden, um zu messen, wie stark, schwach oder konsistent die Eignung einer Person für eine Gruppen- oder Teamkultur sowie für die Gesamtorganisation ist.
  • Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die „Kulturanalyse“ es ermöglicht, Kandidaten zu beurteilen, Führungskräfte zu identifizieren, Veränderungen voranzutreiben und die Produktivität zu verbessern.
  • Es ist eine einzigartige Methode, um das bestehende Rätsel zu lösen, warum 80 % der M&A-Transaktionen nicht die erwarteten Ergebnisse liefern.
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Assessment Measure

Identifizieren und vergleichen Sie Kulturen von leistungsstarken Teams im gesamten Unternehmen.

Vergleichen Sie ein leistungsschwaches Team (z. B. im Vertrieb) mit anderen leistungsstarken Vertriebsteams innerhalb desselben Unternehmens und lösen Sie die Probleme, die das leistungsschwache Team betreffen.

Finden Sie neue Lösungen auf der Grundlage verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse, um die Gesamtleistung eines Teams zu verbessern.

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Assessment Measure

Kulturerfassung

Treiben Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen voran, um einen Kulturwandel zu erreichen.

  • Messen und vergleichen Sie Ihre Kultur heute durch die Analyse Ihrer eigenen Daten zur Mitarbeiter-Selbstbewertung.
  • Ordnen Sie die Kernwerte Ihres Unternehmens den gemessenen Motivatoren, Verhaltensweisen und dem idealen Arbeitsumfeld Ihres Teams zu, um die Ausrichtung zu messen und die zu schließenden Lücken zu ermitteln.
  • Identifizieren Sie Wachstumsbereiche und definieren Sie Ihre zukünftige Kultur, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmt.
  • Erstellen Sie einen Aktionsplan, um Ihre bestehende Kultur mit personalisierten Zielen auf Mitarbeiterebene in den gewünschten Zustand zu versetzen.
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Culture Mapping

Gewinnen Sie Einblicke in die Zusammensetzung Ihres Teams, um seine Kultur besser zu verstehen.

Erfahren Sie mehr über die Gemeinsamkeiten und Unterschiede Ihres Teams in einem Kontinuum mit hervorgehobenen Teamstärken und identifizieren Sie mögliche Lücken.

  • Lernen Sie zu verstehen, welche hauptsächlichen Arbeitsmotivatoren die Kultur des Teams beeinflussen.
  • Nutzen Sie die vorherrschenden Verhaltensmuster für das Team, um eine bessere Kommunikation zu erreichen und die Gruppe zu leiten.
  • Schaffen Sie für das Team ein ideales Arbeitsumfeld, damit es ein Maximum an Effektivität und Produktivität erreicht.
  • Bewerten Sie Stärken und potenzielle Lücken mithilfe von Teamkulturanalysen für die zukünftige Talentakquisitionsplanung und die Transformation der Teamkultur.
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Corporate Culture

Was sind die Vorteile der Kulturanalytik?

  • Praktisch umsetzbare Erkenntnisse

    Zugriff auf eine Talentanalyse-Plattform, mit der Sie Ihre eigenen Teamdaten segmentieren und aussagekräftige Erkenntnisse ableiten können, um die Kommunikation, Zusammenarbeit und die Gesamtleistung des Teams zu verbessern.

  • Effektive Programme durch Personalisierung

    Entwickeln Sie Aktionspläne für Ihre Mitarbeiter, basierend darauf, wie jeder Einzelne am besten auf Entwicklungsmöglichkeiten reagiert, und führen Sie effektive Strategien ein, um sie zu motivieren und zu führen.

  • Stärken zur Zielsetzung nutzen

    Seien Sie bewusst bei der Zielsetzung, die auf individuellen und teamorientierten Kernmerkmalen basiert.

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  • Antizipieren Sie kulturelle Trends und handeln Sie proaktiv

    Führen Sie eine eingehende Analyse Ihrer Mitarbeiterdaten durch, um kulturelle Trends und Signale zu erkennen und Ihre Unternehmenskultur proaktiv zu gestalten.

  • Effektivere Entwicklungsprogramme bereitstellen

    Durch das Verständnis der Kernmerkmale für Mitarbeiter und Teams können Sie maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme erstellen, die für Ihr Team am effektivsten sind.

  • Verbesserung der Eingliederung, des Engagements und der Bindung an das Unternehmen

    Entwickeln Sie datengestützte Pläne für die Einbindung neuer Mitarbeiter auf der Grundlage von kultureller Eignung und Erkenntnissen, fördern Sie mehr Engagement und reduzieren Sie die Gesamtfluktuation.

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  • Kulturtransformation erreichen

    Benchmarken Sie die aktuelle Organisationskultur, definieren Sie die Zukunftskultur und erstellen Sie Programme auf Team- und Individualebene, um die Organisation in den Endzustand zu versetzen.

  • Vergleichen Sie effektiv Teamkulturen, um Veränderungen voranzutreiben

    Nutzen Sie die Erkenntnisse der Teamkultur, um die Zusammensetzung leistungsstarker Teams zu verstehen und Teams effektiv zu höherer Leistung zu führen.

  • Erzielen Sie eine optimale Unternehmensleistung

    Führen Sie effektive Strategien auf Teamebene durch, um die unternehmensweite optimale Leistung zu steigern.

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