Simplemente por su misión. Creo que la cultura organizacional es uno de los mayores determinantes del éxito de una empresa. La mayoría de las empresas cambian con el tiempo: evolucionan su estrategia, contratan a nuevas personas y entran en nuevos mercados. Sin embargo, la cultura es como el "ADN de una empresa" que es difícil de cambiar.
Humantelligence tiene una solución única de Análisis de Cultura para medir la cultura en el equipo, departamento y nivel corporativo, y para contratar y retener el talento que mejor se adapte a esa cultura. Me siento honrado de desempeñar un rol dentro de Humantelligence y en ayudar a realizar su misión.
Rahul Sachdev tiene más de 20 años de experiencia en productos y marketing en empresas de software empresarial y de Internet de consumo. Actualmente es el cofundador y CEO de Datalaab, una compañía de plataforma de marketing B2B inteligente basada en Silicon Valley.
Rahul es un empresario que ha construido varios negocios desde cero y tiene experiencia en el reclutamiento y la gestión de equipos de alto rendimiento. Anteriormente se desempeñó como CEO de Get Satisfaction (adquirido por Sprinklr) y ocupó puestos de liderazgo en LinkedIn, Siebel Systems, Intelliden (adquirido por IBM), y Accenture.
Rahul se graduó en el Booth of School of Business de la Universidad de Chicago con un MBA en Entrepreneurship, Marketing & Finance, y tiene una Licenciatura en Ciencias de la Universidad de Loughborough (Reino Unido) donde se graduó con Honores en Ingeniería Eléctrica y Electrónica.
Rahul sigue un profundo sentido de orientación personal y cuestiona los métodos existentes. Sugiere nuevas formas de hacer las cosas para aumentar su eficacia. Ve el panorama completo y lo comunica a los demás.
Rahul hace su tarea y tiene gran suriosidad sobre muchos temas. Disfruta aprender por parender y es competente en las cosas que decide hacer.
Rahul es muy extrovertido, tiene la habilidad de conocer gente nueva de manera cálida y socialmente asertiva. Es capaz de hablar con seguridad y confianza ante grupos de cualquier tamaño.
Mis motivadores son Libertad y Conocimiento, Trabajo de manera Extrovertida y Libre, y mi trabajo ideal me permite Nuevas Soluciones y Variedad.
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