Analyses de Culture

Mesurez la culture de votre équipe et de votre organisation pour optimiser la performance globale de l'entreprise en utilisant l'analyse des talents et l'agrégation des données

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COMMENT ÇA MARCHE

Mesurez la culture à tous les niveaux de l’organisation

La solution d’analyse de culture d’Humantelligence vous permet de comprendre votre culture pour atteindre l’alignement de la culture globale, optimiser les performances de l’équipe et engager la personne adaptée à la culture.

Mesurez la culture au niveau de l’équipe du service ou de n’importe quel niveau dans l’organisation

Offrez aux entreprises la possibilité de mesurer et de comprendre leur culture, et d’embaucher ainsi les personnes qui correspondent le mieux à la culture de l’équipe et à la culture d’entreprise, créer les équipes les plus performantes pour favoriser la performance et l’alignement de la culture.

  • La plate-forme utilise des méthodes validées par la recherche pour mesurer les points forts, les faiblesses et la cohérence de l'adaptation d'une personne à une culture de groupe ou d'équipe, ainsi que pour l'ensemble de l'organisation.
  • En résumé, elle permet d'évaluer les candidats, d'identifier les leaders, d’amener des changements et d'améliorer la productivité.
  • Il s'agit d'un moyen unique de résoudre le dilemme actuel, à savoir pourquoi 80% des opérations de fusions-acquisitions ne donnent pas les résultats escomptés.
Assessment Measure

Identifiez et opposez les cultures des équipes les plus performantes dans toute l’entreprise

Comparez une équipe peu performante (par ex. en ventes) avec d’autres équipes de ventes très performantes dans la même entreprise, faites ressortir les problèmes en suspens qui pourraient affecter l’équipe peu performante.

Trouvez des nouvelles solutions basées sur des connaissances de sciences comportementales et améliorez les performances générales dans toutes vos équipes.

Assessment Measure

Cartographie de la culture

Amenez les changements dans votre organisation pour atteindre la transformation culturelle.

  • Mesurez et évaluez votre culture aujourd’hui grâce à l’analyse des données issues des auto-évaluations de vos employés.
  • Recensez les valeurs de base de votre entreprise par rapport aux facteurs de motivations mesurés, aux comportements et à l’environnement de travail idéal de votre équipe pour évaluer l'alignement et identifier les lacunes à combler.
  • Identifiez les zones de croissance et définissez votre culture future qui s’alignera avec les objectifs de votre entreprise.
  • Élaborez un plan d’action pour recenser votre culture existante par rapport à l’état désiré, avec des buts personnalisés au niveau des employés.
Culture Mapping

Obtenez des informations sur la composition de votre équipe pour mieux comprendre la culture de votre équipe.

Étudiez les similarités et différences des membres de votre équipe sur un continuum avec mise en évidence des points forts de l'équipe et identification des lacunes potentielles.

  • Comprenez quels sont les facteurs de motivation au travail qui contribuent le plus à la culture de l’équipe.
  • Tirez parti des thèmes comportementaux prédominants de l'équipe afin d'améliorer les communications et diriger le groupe.
  • Faites en sorte que l’environnement de travail idéal pour l’équipe soit le plus efficace et productif pour l’équipe.
  • Evaluez les points forts et les lacunes potentielles grâce aux analyses de culture d’équipe pour planifier l’acquisition de talents future et la transformation de la culture d’équipe.
Corporate Culture

Quels sont les avantages des Analyses de Culture?

  • Informations exploitables

    Accédez à une plateforme d’analyse de talents qui vous permet de segmenter les données de votre propre équipe et déduire des informations exploitables pour accroitre la communication, la collaboration et la performance de l’équipe global

  • Des programmes efficaces par la personnalisation

    Mettez au point des plans d’action pour vos salariés en fonction de la façon dont chaque individu réagit le mieux aux opportunités de développement et introduisez les stratégies les plus efficaces pour les motiver et les guider

  • Tirez parti des atouts pour définir des objectifs

    Concentrez-vous sur la définition d'objectifs basés sur les caractères de base de l'individu et de l'équipe

  • Anticipez les tendances de culture et faites preuve d’initiatives

    Effectuez une analyse approfondie des données de vos employés pour détecter des tendances et des signaux et soyez proactif sur le définition de la culture de votre entreprise

  • Proposez des programmes de développement plus efficaces

    En comprenant les caractères de base des employés et des équipes, vous pouvez créer des programmes de développement qui seront les plus efficaces pour votre équipe

  • Améliorez l’intégration, l’implication et le maintien en poste

    Élaborez des plans axés sur les données pour intégrer les nouveaux employés en fonction de la culture et des informations, ce qui favorise une plus grande implication et réduit le turnover global

  • Réalisez la transformation de la culture

    Benchmarkez la culture organisationnelle actuelle, définissez la culture future et créez des programmes au niveau de l'équipe et de l'individu pour faire avancer l'organisation vers son objectif

  • Comparez efficacement les cultures d’équipe pour amener des changements

    Tirez parti des informations sur la culture d'équipe pour comprendre la composition des équipes super performantes et poussez efficacement les équipes à se surpasser

  • Parvenez à une performance organisationnelle optimale

    Mettez en place des stratégies efficaces au niveau de l'équipe pour optimiser les performances à l'échelle de l'organisation

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