Meça a cultura na equipe, departamento ou em qualquer nível da organização.
Permita que as empresas meçam e compreendam sua cultura; assim, contrate pessoas que melhor se adaptem à equipe e à cultura corporativa, e crie equipes de melhor desempenho para impulsionar o alinhamento de desempenho e cultura.
- Usa métodos validados de pesquisa para medir quão forte, fraca e consistente é a adaptação de uma pessoa a uma cultura de grupo ou equipe, bem como à organização em geral.
- Em suma, permite que a “analítica da cultura” avalie os candidatos, identifique líderes, promova mudanças e melhore a produtividade.
- É uma maneira única de resolver o enigma existente sobre por que 80% dos negócios de fusões e aquisições não resultam nos resultados esperados.
