Ich liebe Humantelligence, weil es mir eine globale Plattform bietet, um einzigartige Lösungen für Unternehmen zu schaffen, die wirklich einen Unterschied im Leben der Menschen machen wollen, und mit den zielstrebigsten und engagiertesten Menschen zusammenzuarbeiten, die ich je getroffen habe.
Kerry Leidich ist Mitbegründer von Humantelligence und war maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung der Geschäftsstrategien des Unternehmens sowie an der Entwicklung von Humantelligence-Produkten und Humantelligence-Business-Lösungen beteiligt. Kerry konzentriert sich derzeit auf den Vertrieb und die erfolgreiche Implementierung von Humantelligence-Software für Kunden weltweit.
Zu Beginn seiner Karriere entwickelte Kerry eine Leidenschaft für die Stärkung der Mitarbeiter und für das Engagement von Menschen, die an der Front arbeiten. Er leitete die Entwicklung von hochmodernen Lösungen zur Erfassung des Mitarbeiterengagements in Unternehmen, einschließlich neuer Prozesse und Technologien in den ersten Jahren des Internets und des World Wide Web. Während dieser Zeit war Kerry auch ein wichtiger Mitwirkender am Buch, Work Culture, Organizational Performance and Business Success: Measurement and Management..
Bevor Kerry zum Gründungsteam von Humantelligence kam, arbeitete er für die Hay Gruppe, einer global führenden Managementberatungsfirma, die Unternehmen bei der Entwicklung und Motivation ihrer Talente unterstützt. Kerry bekleidete während seiner fast 15-jährigen Tätigkeit mehrere Führungspositionen, darunter die regionale Leitung der Praxis für das Mitarbeiterengagement der Firma und die regionale Leitung der strategischen Kundenentwicklung.
Kerry hat einen Master of Science in Arbeits- und Organisationspsychologie der San Francisco State University und einen Bachelor of Science in Psychologie der UCLA. Er lebt derzeit mit seinen drei Teenagern und seinem treuen Terrier-Mix und Denksportpartner Choco in der San Francisco Bay Area.
Kerry follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
Kerry brings unique and creative ideas to the table. He is an active and independent agent who may be seen as a trend-setter who demonstrates personal freedom.
Kerry is an excellent listener, and has the ability to calm those who are overly upset. He likes a pace of the job role that is controlled, predictable, and able to be planned and charted.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Steady and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Flexibility.
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