J’adore Humantelligence car cela me donne une plateforme globale pour créer des solutions uniques pour des entreprises qui veulent vraiment faire la différence dans la vie des gens, tout en travaillant aux côtés des personnes les plus volontaires et engagées que je n’ai jamais rencontrées.
Kerry Leidich est co-fondateur d’Humantelligence, il a participé à l’élaboration et à l’exécution des stratégies commerciales de l’entreprise et au développement des produits et solutions d’entreprise d’Humantelligence. Kerry se consacre aux ventes et à l’implantation réussie du logiciel Humantelligence auprès des clients dans le monde.
Au début de sa carrière, Kerry a cultivé un engouement pour la responsabilisation des employés et l’implication des salariés travaillant en première ligne. Il a mené le développement de solutions de dernière génération pour mesurer l’implication des employés d’une entreprise, y compris des nouvelles procédures et des technologies au début de l’internet et du World Wide Web. A cette époque, Kerry a été aussi un contributeur clé du livre Work Culture, Organizational Performance, and Business Success: Measurement and Management.
Avant de rejoindre l’équipe fondatrice chez Humantelligence, Kerry a travaillé pour Hay Group, un cabinet de conseils en gestion globale prééminente qui aide les organisations à développer et motiver leurs talents. Kerry a eu plusieurs postes de dirigeant pendant près de 15 ans, notamment comme responsable régional de l'implication des employés du cabinet et responsable régional du développement stratégique de la clientèle.
Kerry est diplômé d’un MS en psychologie organisationnelle et industrielle de l’Université d’État de San Francisco et d’un BS en psychologie de l’UCLA. Il vit actuellement dans la baie de San Francisco avec ses trois garçons et son fidèle terrier, partenaire de mélanges/d’idées, Choco.
Kerry follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
Kerry brings unique and creative ideas to the table. He is an active and independent agent who may be seen as a trend-setter who demonstrates personal freedom.
Kerry is an excellent listener, and has the ability to calm those who are overly upset. He likes a pace of the job role that is controlled, predictable, and able to be planned and charted.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Steady and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Flexibility.
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