Talent Fit pour Recrutement

Simplifiez votre processus de recrutement, réduisez la subjectivité lors de l'embauche, sélectionnez les candidats en fonction de leur adaptation à la culture et assurez le succès à long terme à l’aide de la plateforme d'analyses de talents basée sur l'Intelligence Artificielle.

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COMMENT ÇA MARCHE

L'innovation la plus importante depuis le CV.

Garantissez l’embauche adaptée à la culture et la réussite à long terme en trouvant les candidats compatibles aux performances prédictives, en fonction de l’adaptation à la culture de l’équipe, du demandeur de poste et des meilleurs éléments existants.

Éliminez la subjectivité dans le processus de recrutement

Embauchez les bonnes personnes pour le bon poste, en tirant parti de la science du comportement la plus puissante qui existe

  • Trouvez de nouveaux candidats ou internes compatibles
  • Gagnez du temps précieux à filtrer les candidatures et faire passer les entretiens
  • Comparez les candidats les uns aux autres ou au demandeur de poste, à l’équipe, aux meilleurs éléments et au profil idéal

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Assessment Measure

Des facteurs d’adaptation multidimensionnels donnent une plus grande compréhension du potentiel réel du candidat et le succès prédictif dans le rôle

La détermination de l'adaptation culturelle est complexe, mais nous facilitons l'analyse de l'Intelligence Artificielle et des talents pour vous aider à évaluer l'adaptation d'un candidat avec le demandeur de poste, l'équipe, le profil idéal pour le poste et les meilleurs éléments.

  • Mettez à profit le moteur d'analyses pour mesurer le profil comportemental de chaque candidat par rapport à quatre facteurs d'adaptation et ainsi déterminer qui sera le mieux adapté à la culture
  • Évaluez les candidats en fonction de vos critères de décision pour le poste : par exemple, êtes-vous à la recherche de caractères similaires ou complémentaires ? Y a-t-il des lacunes dans votre culture d'équipe que vous cherchez à combler ?
  • Vous pouvez saisir les effets des facteurs d'adaptation dans leur ensemble et les combiner pour faire vos sélections. Par exemple, une grande similitude avec le demandeur de poste mais à l'opposé du profil idéal devrait être rejetée

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Talent Fit Recruiting

Créez des profils parfaits personnalisés pour les responsables du recrutement et comparez

Pour les entreprises qui ont plusieurs personnes très performantes pour un même rôle, vous pouvez utiliser la plate-forme pour agréger leurs données de science comportementale et créez un profil de haut niveau Ce profil de haut niveau peut vous servir de base pour créer un profil idéal pour le rôle, ce qui devrait refléter vos besoins de réaliser des performances optimales pour votre équipe.

  • En tant que demandeur de poste, vous pouvez recruter et évaluer par rapport au profil idéal, ce qui vous fait gagner un temps précieux à sélectionner des CVs et faire les entretiens.
  • Engager une personne en fonction de son adaptation à la culture de l’entreprise va créer de l’implication et se traduire par un succès prédictif. Il s'agit d'une pratique qui n'est utilisée que dans 6 % des processus d'embauche aujourd'hui, car la plupart des embauches sont faites selon des compétences techniques sur la base d'un CV (62%), ou simplement sur la base d'entretiens comportementaux (32%). Bien que ces deux derniers facteurs soient les plus faciles et les plus rapides à mesurer dans le processus d'embauche, ils ne sont pas autant un indicateur précis de performance élevée que l’adaptation culturelle.

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Assessment Measure

Quels sont les avantages de Talent Fit pour Recrutement ?

  • Simplifiez votre processus de recrutement

    Vous pouvez réduire de manière significative le temps nécessaire à sélectionner des CVs et faire des entretiens, ce qui vous permet de choisir plus rapidement des candidats très qualifiés

  • Proposez les candidats les plus qualifiés

    À l’aide de la plateforme d’analyses de culture et de facteurs d’adaptation, vous pouvez positionner les candidats qui réussiront à long terme dans le poste

  • Faites plaisir à vos clients internes ou externes

    Différenciez-vous et devenez un partenaire interne stratégique pour l’organisation ou un prestataire fiable pour vos clients en proposant rapidement des candidats hautement qualifiés

  • Embauchez la bonne personne, adaptée à votre équipe directe

    N’hésitez plus lors du processus de sélection et soyez assuré que vous embauchez le meilleur candidat pour vos besoins qui aura une réussite à long terme, à l’aide la plateforme d’analyses basées sur les données la plus avancée

  • Éliminez les erreurs de casting

    Pas de temps perdu et pas de processus de recrutement et d'intégration coûteux sur les erreurs de casting, grâce à la plateforme basé sur l’IA qui permet de sélectionner le meilleur candidat pour le poste

  • Clonez vos salariés les plus performants

    Recensez vos candidats sur les profils des salariés les plus performants et embauchez ceux qui auront une performance prévisible et une réussite à long terme

  • Simplifiez le processus de recrutement

    Gagnez des heures, des jours et des semaines de votre processus de recrutement général en économisant des coûts de manière importante

  • Optimisez les performances de l'organisation

    Optimisez efficacement les performances grâce à la plate-forme de recrutement basée sur l'intelligence artificielle, en évaluant les candidats par rapport au profil futur souhaité, constitué pour optimiser les performances

  • Embauchez pour une réussite à long terme et réduisez le turnover

    Choisissez les candidats selon la meilleure adaptation à la culture pour augmenter l’implication et réduire le turnover

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