Ich habe einen Mentor, der mich gerne daran erinnert, dass man beim Versuch, jemanden zu beeinflussen, wissen muss, was ihn bereits beeinflusst. Als ich auf Humantelligence stieß, wurde mir klar, dass diese Technologie eine echte Innovation darstellt und sehr effektiv beim Aufbau und bei der Beeinflussung ganzer Organisationen in großem Maßstab, bei der Verbesserung der Produktivität und beim Ausbau des Engagements sein könnte. Nachdem ich nun seit 25 Jahren im Geschäft tätig bin, verstehe ich, dass Teamkultur und -geschichte den größten Teil des Spiels ausmachen. Humantelligence ist die erste Lösung ihrer Art, die verspricht, die Art und Weise, wie auf der ganzen Welt gearbeitet wird, zu ändern, und das zu einem Preis, der die Skalierbarkeit über ein ganzes Unternehmen hinweg ermöglicht.
Frantz ist Mitglied des Verwaltungsrats und des SVP von Strategic Alliances. Seine Stärken liegen in der Strategie und im Aufbau effektiver Partnerschaften. Bevor er zum Humantelligence-Team kam, war er Projektleiter im europäischen Geschäft von Reebok International, wo er die Entwicklung der Restrukturierungspläne leitete. Zuvor war Frantz bei Procter & Gamble in den USA und Lateinamerika in operativen Positionen tätig. Frantz hat außerdem im Bankgeschäft mit Morgan Stanley und als Strategieberater gearbeitet.
Frantz Alphonse ist Mitbegründer und Hauptgeschäftsführer der AP Capital Holdings (APCH). APCH ist eine Partnerschaft mit einer Reihe von Fortune-500-Unternehmen eingegangen, um eine neue Generation der größten, am besten skalierbaren Minority Business Enterprises (MBE) in der Geschichte der Vereinigten Staaten zu katalysieren und zu schaffen. Er ist auch Mitbegründer von AP Capital Partners, einer Private-Equity-Investmentgesellschaft. Einer der größten Erfolge seines Unternehmens war die Übernahme von ZeroChaos, dessen Bruttoumsatz in 6 Jahren von 60 Millionen Dollar auf über 1,3 Milliarden Dollar anstieg. Die Unternehmen von Frantz beschäftigen zusammen Tausende von Mitarbeitern in über einem Dutzend Ländern auf der ganzen Welt.
Frantz arbeitet mit Organisationen wie dem Harvard Business School Club of Central Florida, der Duke University Alumni Association, der Prevent Cancer Foundation und dem Boys & Girls Club of Central Florida zusammen. Er ist auch Mitglied der Young Presidents Organization und ein begeisterter Triathlet. Frantz hat an der Harvard Business School, der Wharton School der University of Pennsylvania, der Kellogg School der Northwestern University Vorträge gehalten und veröffentlichte Artikel in verschiedenen Wirtschaftspublikationen. Frantz hat einen Bachelor-Abschluss an der Duke University und einen MBA an der Harvard Business School absolviert.
Frantz brings unique and creative ideas to the table. He is an active and independent agent who may be seen as a trend-setter who demonstrates personal freedom.
Frantz follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
Frantz solves new problems quickly and directly, and gets to the bottom line without hesitation. He is an adventurous, in charge, and self-reliant risk-taker.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Flexibility.
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