Ian Ziskin

Warum ich Teil von Humantelligence geworden bin?

Ich engagiere mich für Humantelligence, weil es das großartige Potenzial hat, drei hochrangige Bedürfnisse in globalen Unternehmen zu erfüllen: eine gezielte Entwicklung für die 80 % der talentierten Individuen und Teams, die es nur selten schaffen; eine einfache und erschwingliche Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, einander besser zu verstehen, miteinander zu kommunizieren und sich miteinander zu verbinden; und eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Talentmanagement-Plattform.

Mehr über Ian

Ian ist Präsident der EXec EXcel Group LLC, einem Personalcoaching- und Beratungsunternehmen, das er 2010 nach einer 28-jährigen, sehr erfolgreichen Karriere als Unternehmensleiter gründete. Die EXec EXcel Group baut individuelle und organisatorische Glaubwürdigkeit durch Personalstrategie, Führungs- und Talententwicklung sowie organisatorische Transformation auf.

Ian erbringt Dienstleistungen für Kunden als Vorstandsberater, Coach, Berater, Lehrer, Sprecher und Autor. Sein Kundenstamm und seine Unternehmensbereiche erstrecken sich unter anderem auf die Branchen Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Automobil, Chemie, Konsumgüter, Bildung, elektronische Komponenten, Energie, Unterhaltung, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Informationstechnologie, professionelle Dienstleistungen und Telekommunikation. Ian ist Mitglied des Aufsichtsrats von Axion Health (Denver, CO) und der Beratungsgremien von Humantelligence (Miami, FL) und RiseSmart (San Jose, CA). Er ist als ständige Führungskraft beim Center for Effective Organizations (CEO) der Marshall School of Business (Los Angeles, CA) an der USC und als geschäftsführender Berater von Executive Networks, Inc. (San Francisco, CA), tätig.

Ians globale Führungserfahrung umfasst die Tätigkeit als Personalchef und andere leitende Führungspositionen bei drei Fortune-100-Unternehmen: Northrop Grumman, Qwest Communications und TRW. Im Rahmen seiner Karriere erzielte er große Erfolge bei der Entwicklung und Implementierung innovativer Unternehmens- und Humankapitallösungen für komplexe Unternehmen mit einem Gesamtumsatz von 68 Milliarden US-Dollar und 300.000 Mitarbeitern in über 25 Ländern.

Ian ist Autor und Referent zu Themen wie Akquisitionsintegration, Karrieremanagement, Vergütung von Führungskräften, Globalisierung, HR-Strategien und -Kompetenzen, HR-Politik, Führung und Talentförderung, Zukunftsperspektiven des Personalwesens und die Mitarbeiter/Arbeitsplätze der Zukunft. Seine Texte und Kommentare wurden in Büchern von Autoren wie John Boudreau, Ed Lawler, Dave Ulrich, Pat Wright und anderen, sowie in Zeitschriften und Webseiten, darunter Directors and Boards Magazine, CFO Magazine, HR Executive Magazine, HR Management Magazine, SHRM Magazine, The Wall Street Journal, Organizational Dynamics Journal, People & Strategy Journal, Talent Management Magazine und Workforce Magazine, veröffentlicht.

Ian schrieb WillBe: 13 Reasons WillBe’s are Luckier than WannaBe’s (2011), und er ist ein mitwirkender Autor für The Chief HR Officer: Defining the New Role of Human Resource Leaders, herausgegeben von Pat Wright, et.al. (2011), erschienen in Wiley Publishing. Er hat zusammen mit John Boudreau mehrere Artikel und Buchkapitel über die Zukunft des Personalwesens und effektiver Organisationen verfasst und wird 2014 ein Buchkapitel über Coaching veröffentlichen.

Ian ist derzeitiges und ehemaliges Vorstandsmitglied mehrerer Aufsichtsräte und Ausschüsse. Hierzu zählen unter anderem Funktionen als Vorsitzender des USC Marshall School of Business Unternehmensberatungsausschusses, Vizevorsitzender der HR Policy Association am Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS) an der Cornell University, Personnel Round Table, und Human Resources People & Strategy. Er war Gründungsmitglied der HR50 und der CHRO/Board Academy.

Ian erlangte einen Masterabschluss in Industrie- und Arbeitsbeziehungen an der Cornell University, wo er als wissenschaftlicher Assistent für Forschung und Lehre auf der Grundlage schulischer Leistungen arbeitete, und verfügt über einen Bachelor of Science in Management der Binghamton University, den er mit magna cum laude abschloss.

1988 wurde Ian von der Zeitschrift Human Resource Executive als einer von zwölf „Up and Comers in HR“ ausgezeichnet. Im Jahr 2007 wurde er zum Fellow der National Academy of Human Resources gewählt, die als die höchste Auszeichnung im HR-Bereich gilt.

Success Statement

I am motivated by Freedom and Helping, I work in Steady and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Flexibility.