Je contribue aux activités d’Humantelligence parce que Humantelligence a une grande capacité qui répond à trois besoins prioritaires dans les organisations mondiales : un développement ciblé pour les 80 % de personnes et des équipes talentueuses qui l'obtiennent rarement ; des moyens simples et abordables pour aider les gens à mieux se comprendre, à communiquer et à se rapprocher, et une plateforme conviviale de gestion des talents sur le cloud.
Ian est président d'EXec EXcel Group LLC, un cabinet de coaching et de consulting en capital humain qu'il a fondé en 2010, après de 28 ans de carrière très réussie en tant que dirigeant d'entreprise. Le Groupe EXec EXcel construit la fiabilité individuelle et organisationnelle grâce à la stratégie du capital humain, au développement du leadership et des talents, et à la transformation organisationnelle.
Ian offre des services à ses clients en tant que conseiller du conseil d'administration, coach, consultant, enseignant, conférencier et auteur. Sa clientèle et ses activités couvrent les secteurs de l'aérospatiale et de la défense, de l'automobile, de la chimie, des produits de consommation, de l'éducation, des composants électroniques, de l'énergie, du divertissement, des services financiers, des soins de santé, des technologies de l'information, des services professionnels et des télécommunications, entre autres. Ian fait partie du conseil de directeurs Axion Health (Denver, Colorado) et du conseil consultatif d’Humantelligence (Miami, Floride) et RioseSmart (San Jose, Californie) à l’USC’s Marshall School of Business (Los Angeles, Californie) et il est conseiller exécutif chez Executive Networks (San Francisco, Californie).
L'expérience d’Ian en leadership international inclut des postes de directeur des Ressources Humaines et d'autres postes de haut dirigeant au sein de trois sociétés du Forbes Fortune 100, Northrop Grumman, Qwest Communications et TRW, où il a fait ses preuves dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'activités novatrices et de capital humain pour des entreprises complexes, qui génèrent chiffres d'affaires combinés de 68 milliards de dollars et comptabilisent 300 000 employés dans plus de 25 pays.
Ian est auteur et conférencier sur des sujets tels que l'intégration des acquisitions, la gestion de carrière, la rémunération des cadres supérieurs, la mondialisation, les stratégies et les compétences en RH, les questions de politique publique en RH, le leadership et le développement des talents, l'avenir des RH et le personnel et monde du travail du futur. Ses écrits et commentaires ont été publiés dans des livres d'auteurs tels que John Boudreau, Ed Lawler, Dave Ulrich, Pat Wright et d'autres, ainsi que dans des magazines et des sites Web, y compris le magazine Directors and Boards, le magazine CFO, le magazine HR Executive, le magazine HR Management, le magazine SHRM, le Wall Street Journal, Organizational Dynamics Journal, People & Strategy Journal, le magazine Talent Management et le magazine Workforce.
Ian a écrit WillBe: 13 Reasons WillBe’s are Luckier than WannaBe’s (2011), et il a contribué à la rédaction de The Chief HR Officer: Defining the New Role of Human Resource Leaders, édité par Pat Wright, et al. (2011), chez Wiley Publishing. Il a aussi co-écrit plusieurs articles et chapitres d’ouvrage sur le futur des RH et les organisations efficace avec John Boudreau et publié un chapitre sur le coaching en 2014.
Ian est actuellement ou a été membre de nombreux conseils d’administration et de comités de direction dont Président, du Conseil Consultatif d'Entreprise de l’USC Marshall School of Business, Vice-Président, de l’Association de Politique RH ; du Centre d'Études Avancées sur les Ressources Humaines (CAHRS) à l’Université de Cornel ; de la Table Ronde du Personnel ; et des Ressources Humaines de Personnes et Stratégie. Il a été membre fondateur de HR50 et de CHRO/Board Academy.
Ian a un Master en relations industrielles et professionnelles de l’Université de Cornell, où il était professeur assistant et chercheur, grâce à sa réussite académique, et un Bachelor en gestion de l’Université de Binghamton où il a obtenu son diplôme avec mention.
En 1988, le magazine Human Resource Executive a nommé Ian l’une des douze membres « de la relève en RH. » En 2007, il a été élu Fellow of the National Academy of Human Resources, ce qui est considéré comme la plus haute distinction pour la profession RH.
Ian has a high sincerity-factor and genuinely enjoy helping others. He is generous in sharing his time and talent with others and are a willing teacher and coach for others on the team.
Ian follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
Ian is an excellent listener, and has the ability to calm those who are overly upset. He likes a pace of the job role that is controlled, predictable, and able to be planned and charted.
I am motivated by Freedom and Helping, I work in Steady and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Flexibility.
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