Estoy involucrado en Humantelligence porque es una gran herramienta que responde a tres necesidades de alta prioridad en las organizaciones a nivel global: Desarrollo enfocado para el 80% de las personas y equipos talentosos que rara vez consiguen; formas sencillas y asequibles de ayudar a las personas a comprenderse, comunicarse y conectarse mejor entre sí; y finalmente una plataforma de gestión de talento fácil de usar y basada en la nube.
Ian es Presidente EXec EXcel Group LLC, una firma de consultoría y coaching de capital humano que fundó en 2010 tras una exitosa carrera de 28 años como ejecutivo de negocios corporativos. EXec EXcel Group construye la credibilidad individual y organizacional a través de la estrategia de capital humano, el liderazgo y el desarrollo de talento, además de la transformación organizacional.
presta servicios a los clientes como asesor de la junta directiva, entrenador, consultor, profesor, orador y autor. Su base de clientes y trabajo corporativo abarca las industrias aeroespacial y de defensa, automotriz, química, productos de consumo, educación, componentes electrónicos, energía, entretenimiento, servicios financieros, salud, tecnología de la información, servicios profesionales y telecomunicaciones, entre otras.Ian sirve en la Junta Directiva de Axion Health (Denver, CO) y en la Junta de Asesores de Humantelligence (Miami, FL) y RiseSmart (San Jose, CA). El es un Ejecutivo en Residencia con el Centro para Organizaciones Efectivas (CEO) en la Escuela de Negocios Marshall de USC (Los Angeles, CA) y un Asesor Ejecutivo de Executive Networks, Inc. (San Francisco, CA).
La experiencia de liderazgo global de Ian incluye servir como Director de Recursos Humanos y otros roles de liderazgo Senior con tres corporaciones dentro de Fortune 100 – Northrop Grumman, Qwest Communications, and TRW – donde tuvo un historial de diseño e implementación de negocios innovadores y soluciones de capital humano para empresas complejas con ingresos combinados de 68.000 millones de dólares y más 300.000 empleados en más de 25 países.
Ian es autor y orador en temas como integración de adquisiciones, gestión de carreras, compensación de ejecutivos, globalización, estrategias y competencias de RRHH, temas de políticas públicas de RRHH, liderazgo y desarrollo de talento, el futuro de RRHH y la fuerza laboral del futuro. Sus escritos y comentarios han sido publicados en libros de autores como John Boudreau, Ed Lawler, Dave Ulrich, Pat Wright y otros, así como en publicaciones periódicas y sitios web como la revista Directors and Boards, la revista CFO, la revista HR Executive, la revista HR Management, la revista SHRM, The Wall Street Journal, el Organizational Dynamics Journal, el People & Strategy Journal, la revista Talent Management y la revista Workforce.
Ian es autor de WillBe: 13 razones por las que los "Hare" son más afortunados que los "Quiero Ser" (2011), y es autor colaborador de El Director de Recursos Humanos: Definiendo el nuevo papel de los líderes de recursos humanos, editado por Pat Wright, et.al. (2011), de Wiley Publishing. Es coautor de varios artículos y capítulos de libros sobre el futuro de los recursos humanos y las organizaciones eficaces con John Boudreau, y publicará un capítulo de libro sobre coaching en 2014.
Ian es miembro actual y pasado de varias juntas directivas y comités ejecutivos, entre los que se incluyen: Presidente de la junta consultiva corporativa de la USC Marshall School of Business, Vicepresidente de la HR Policy Association, miembro del Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos (CAHRS) de la Universidad de Cornell, miembro de la Mesa Redonda de Personal y Human Resources People & Strategy. Fue miembro fundador del HR50 y de la Academia CHRO/Board.
Ian tiene una Maeestría en Relaciones Industriales y Laborales por la Universidad de Cornell, donde tuvo un puesto de asistente de investigación y enseñanza basado en sus logros académicos; y un Licenciatura en Administración de la Universidad de Binghamton, donde se graduó con honores.
En 1988, la revista Human Resource Executive nombró a Ian uno de los doce "Up and Comers in HR". En 2007, fue elegido miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, considerada la más alta distinción en la profesión de RRHH.
Ian es muy sincero y realmente disfruta ayudando a otros. Le gusta compartir su tiempo y talentos generosamente y esta dispuesto a enseñar y capacitar a otros miembros del equipo.
Ian sigue un profundo sentido de orientación personal y cuestiona los métodos existentes. Sugiere nuevas formas de hacer las cosas para aumentar su eficacia. Ve el panorama completo y lo comunica a los demás.
Iansabe escuchar y tiene la habilidad de calmar a aquellos que estan muy molestos. Le gusta trabajar a un ritmo controlado, predecible y que pueda ser planificado y trazado.
Mis motivadores son Libertad y Ayuda, trabajo de manera Estable y Libre, y mi trabajo ideal me permite Nuevas Soluciones y Flexibilidad.
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