Der Verkauf liegt in meiner DNA und so war ich nach fast einem Jahrzehnt in der Unterhaltungsindustrie begierig darauf, zum Softwareverkauf zurückzukehren. Aber es musste für ein Unternehmen sein, an das ich wirklich glaubte, und eines, das in seiner Technologie und seiner Methodik revolutionär war. Sobald ich von Human Intelligence hörte, wusste ich, dass es etwas war, an dem ich teilnehmen wollte. Ich begann damit, einige Investoren dem Managementteam vorzustellen, und je mehr ich über das Unternehmen erfuhr, desto mehr wusste ich, dass ich diesem Team auf Vollzeitbasis beitreten wollte. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie Funktionsstörungen aus Mangel an Übereinstimmung mit der Teamkultur resultieren können, und Humantelligence liefert dringend benötigte Daten und Analysen, die den Menschen helfen, den herausfordernden emotionalen Anteil (EQ) des Rekrutierungsprozesses und des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses zu bewältigen.
Dan kam im Dezember 2017 als Vizepräsident des Vertriebs zu Humantelligence und setzte seine Karriere im Softwarevertrieb fort, zu der auch mehr als zehn Jahre bei Thomson Reuters und FactSet Research Systems (FDS) gehören, die Finanzdaten an Unternehmenskunden verkaufen. Bei FDS war Dan der Globale Kundenbetreuer für die Deutsche Bank und die Credit Suisse, zwei der größten Kunden von FactSet, die über 15 Millionen Dollar im Annual Subscription Value (ASV) verzeichneten. Dan verwendete einen SPIN-Verkaufsansatz, der ihm half, den ASV über einen Zeitraum von fünf Jahren um durchschnittlich 1,2 Millionen US-Dollar pro Jahr zu steigern.
Bevor er zu Humantelligence kam, war Dan sieben Jahre lang in verschiedenen Unternehmen der Unterhaltungsindustrie in der Geschäftsentwicklung tätig. Zu den Film- und Fernsehprojekten, an deren Finanzierung er beteiligt war, gehören Rush unter der Regie von Ron Howard, Begin Again mit Keira Knightly und Mark Ruffalo, Wynonna Earp des Syfy Channels und Orange is the New Black von Netflix. Dans Karriere begann im Finanzbereich als Mitarbeiter für Morgan Stanley in Tokio und Hongkong sowie Goldman Sachs in New York City.
Dan erwarb einen MBA an der Wharton School of Business und einen Master of Arts in International Management am Lauder Institute der University of Pennsylvania. Er spricht fließend Japanisch und lebt mit seiner Frau und seinen drei Kindern in Los Angeles.
Dan is very outgoing and meets new people in a warm and socially assertive way. He has an ability to speak with poise and confidence to groups of any size.
Dan has a high sincerity-factor and genuinely enjoy helping others. He is generous in sharing his time and talent with others and are a willing teacher and coach for others on the team.
Dan is service- and support-driven and enjoys helping for the good of the team or organization. He tends to be non power-seeking and will put the needs of the team ahead of his own needs.
I am motivated by Service and Helping, I work in Outgoing and Deliberate ways, and my ideal work allows for Working with People and Proven Methods.
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