J’ai la vente dans le sang et après avoir passé presque dix belles années dans le monde du divertissement, j’étais motivé à revenir dans la vente de logiciels. Mais je voulais que ce soit pour une entreprise en laquelle je crois vraiment et qui soit révolutionnaire dans sa technologie et méthodologie. Dès que j’ai entendu le pitch pour Humantelligence, j’ai su qu’en que je voulais en faire partie. J’ai commencé par présenter certains investisseurs aux managers et plus j’en apprenais sur l’entreprise, plus je savais que je voulais rejoindre cette équipe à temps plein. Je comprends de par des expériences personnelles comment un dysfonctionnement peut résulter d’une mauvaise adaptation à la culture d’équipe, Humantelligence fournit des données et des analyses précieuses pour aider les personnes à piloter la portion difficile du Quotient Emotionnel (QE) du processus de recrutement et la relation employeur-employé.
Dan a rejoint Humantelligence en tant que Vice-Président des Ventes en décembre 2017, dans la continuité de sa carrière dans la vente de logiciels, notamment pendant plus de dix ans chez Thomson Reuters et FactSet Research Systems (FDS) à vendre des données financières aux entreprises. Chez FDS, Dan a été directeur de compte global pour Deutsche Bank et Credit Suisse, deux des plus grands comptes de FactSet, soit plus de 15 millions de dollars en valeur d’abonnement annuel (ASV). Dan a utilisé une approche SPIN pour l’aider à augmenter l’ASV d’1,2 millions de dollars en moyenne chaque année sur cinq ans.
Avant de rejoindre Humantelligence, Dan a passé sept ans dans des postes de développement commercial pour plusieurs entreprises dans le secteur du divertissement. Il a aidé à financer des projets de films et de séries télé, notamment Rush, réalisé par Ron Howard, New York Melody avec Keira Knightley et Mark Ruffalo, Wynonna Earp de SyFy et Orange is the New Black de Netflix. Dan a commencé sa carrière dans la finance en travaillant pour Morgan Stanley à Tokyo et Hong Kong et Goldman Sachs à New York.
Dan est diplômé d’un MBA de la Wharton School of Business et d’un MA en gestion internationale du Lauder Institute de l’Université de Pennsylvanie. Il parle couramment japonais. Il vit à Los Angeles avec sa femme et trois enfants.
Dan is very outgoing and meets new people in a warm and socially assertive way. He has an ability to speak with poise and confidence to groups of any size.
Dan has a high sincerity-factor and genuinely enjoy helping others. He is generous in sharing his time and talent with others and are a willing teacher and coach for others on the team.
Dan is service- and support-driven and enjoys helping for the good of the team or organization. He tends to be non power-seeking and will put the needs of the team ahead of his own needs.
I am motivated by Service and Helping, I work in Outgoing and Deliberate ways, and my ideal work allows for Working with People and Proven Methods.
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