Wie Untersuchungen und Daten seit Jahrzehnten zeigen, werden Engagement und Produktivität der Mitarbeiter stark davon bestimmt, wie inspiriert und unterstützt sie sich von ihrem direkten Management fühlen. Und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit wird direkt in Kundenzufriedenheit und letztlich in Unternehmensleistung umgesetzt. Mit einem wissenschaftlich fundierten, aber sehr pragmatischen Set an Tools hilft Humantelligence dem Management zu verstehen, was seine Mitarbeiter motiviert und antreibt, um Produktivität, Engagement und letztlich Kundenzufriedenheit und Leistungsergebnisse zu steigern. Mein fester Glaube daran, wie wir das Leben von Mitarbeitern, Kunden und Organisationen verändern können, hat mein Engagement für Humantelligence geprägt.
Ana ist derzeit Geschäftsführerin von Mandala Global Advisors, einer Unternehmensberatung, und leitende globale Beraterin für Humantelligence. Sie verfügt über 28 Jahre Erfahrung als globale Führungskraft, Beraterin und Führungskraft in den Branchen Technologie, Einzelhandel, Bekleidung, Fertigung und professionelle Dienstleistungen. In den letzten sechs Jahren als Geschäftsführerin der Korn/Ferry Führungs- und Talentberatung hat Ana durch eine Kombination aus organischem Wachstum, mehreren Akquisitionen, innovativen Markteinführungsansätzen und der Integration von Technologie und der Digitalisierung von Produkten sowie Dienstleistungen ein neues weltweites Geschäft im Wert von 300 Millionen Dollar geschaffen.
Als gebürtige Brasilianerin mit über 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen GuV-Management, Geschäftswachstum und C-Level-Unternehmensberatung in über 30 Ländern liegt die Expertise von Ana darin, Vorstände, Geschäftsführer und ihre Teams bei der Identifizierung und Umsetzung von Wachstumsstrategien und Turnarounds durch Innovation, Akquisitionen, kulturellen Wandel und neue Technologien zu unterstützen. Als Geschäftsführerin hat Ana eine Reihe von Restrukturierungen, globalen Übernahmen, Post-Merger-Integrationen und Umsetzungen von forcierten Wachstumsstrategien geleitet. Sie hat Unternehmen in den Bereichen Technologie, Fertigung, Bekleidung, Konsumgüter, Einzelhandel und professionelle Dienstleistungen geleitet und beraten. Ana begann ihre Karriere bei IBM, wo sie Kunden und Geschäftsfelder in einer Reihe von Ländern betreute. Nach ihrem MBA-Abschluss an der Kellogg Business School leitete sie Geschäftsfelder und geografische GuVs mit CSC, Oliver Wyman (ehemals Mercer Management), Accenture und zuletzt mit Korn/Ferry International.
Zusätzlich zu ihren Führungsaufgaben ist Ana Direktorin in den Aufsichtsräten von Greeley und Hansen, dem International Women Forum, dem Children's Memorial Hospital of Chicago, der Governor State University und der Academy for Urban School Leadership (AUSL). Sie ist Mitglied des Kellogg Alumni-Beirats und Mitglied des Economic Club of Chicago, des Committee of 200 und des Chicago Council on Global Affairs.
Ana hat einen MBA der Northwestern Kellogg School of Management, einen Master in Wirtschaftswissenschaften der Pontificia Universidade do Rio de Janeiro, einen Juris Doctor der Universidade do Rio de Janeiro, alle mit summa cum laude, absolviert. Sie spricht fließend Portugiesisch, Englisch, Spanisch und Französisch und ist regelmäßig Referentin im Global Competitiveness Forum, im Weltwirtschaftsforum und auf anderen globalen Konferenzen. Sie wird häufig in der Harvard Business Review online, im Forbes-Blog, im WSJ, im CEO Magazine und in anderen Publikationen vorgestellt. Sie ist Trägerin des Executives of Color Leadership Award 2013 von Chicago United.
Ana ist eine begeisterte Triathletin und praktiziert Meditation und Yoga. Sie lebt mit ihrem Mann, ihren drei Töchtern und ihrem Deutschen Schäferhund in Northfield, IL.
Ana follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. She can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. She sees the big picture and communicate it to others.
Ana solves new problems quickly and directly, and gets to the bottom line without hesitation. She is an adventurous, in charge, and self-reliant risk-taker.
Ana enjoys taking charge of projects, and is willing to be a leader when called upon. She has a "buck-stops-here" attitude and is willing to take the credit or the blame.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Variety.
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