Como han demostrado las investigaciones y los datos durante décadas, el compromiso y la productividad de los empleados están fuertemente determinados por la inspiración y el apoyo que sienten de su jefe inmediato. Y un alto nivel de satisfacción de los empleados se traduce directamente en la satisfacción del cliente y, en última instancia, en el rendimiento de la organización. Con un conjunto de instrumentos basados en la ciencia pero muy pragmáticos, Humantelligence ayuda a la gerencia a entender lo que motiva e impulsa a su gente para aumentar la productividad, el compromiso y, en última instancia, la satisfacción del cliente y los resultados de rendimiento. Mi firme creencia en cómo podemos hacer una diferencia en las vidas de los empleados, clientes y organizaciones me llevó a involucrarme con Humantelligence.
Ana es actualmente la CEO de Mandala Global Advisors, una firma de consultoría de gestión, y una Asesora Gloabl Senior de Humantelligence. Tiene 28 años de experiencia como ejecutiva global, consultora y líder de negocios en industrias tales como tecnología, comercio minorista, confección, manufactura y servicios profesionales. IEn los últimos seis años como CEO de Korn/ Ferry Leadership and Talent Consulting, Ana creó un nuevo negocio global de 300 millones de dólares a través de una combinación de crecimiento orgánico, múltiples adquisiciones, enfoques innovadores de lanzamiento al mercado e incorporación de tecnología y digitalización de productos y servicios.
Nacida en Brasil, con más de 20 años de experiencia en gestión de P&L, crecimiento de negocios y consultoría de negocios de nivel C en más de 30 países, la experiencia de Ana se basa en ayudar a los Consejos de Administración, CEOs y sus equipos a identificar y ejecutar estrategias de crecimiento y cambios a través de la innovación, adquisiciones, cambio de cultura y nuevas tecnologías. Como CEO, Ana ha liderado una serie de cambios de rumbo, adquisiciones globales, integraciones post-fusión y ejecución de estrategias de crecimiento acelerado. Ha liderado y asesorado empresas en los sectores de tecnología, manufactura, confección, CPG, comercio minorista y servicios profesionales. Ana comenzó su carrera en IBM, donde dirigió clientes y líneas de negocio en varios países. Después de recibir su MBA de la escuela de negocios Kellogg, dirigió líneas de negocios y P&Ls geográficas con CSC, Oliver Wyman (anteriormente Mercer Management), Accenture y, más recientemente, con Korn/ Ferry International.
Además de sus funciones de liderazgo corporativo, Ana es Directora de las Juntas Directivas de Greeley y Hansen, del Foro Internacional de Mujeres, del Children's Memorial Hospital de Chicago, de la Governor State University y de la Academy for Urban School Leadership (AUSL). Es miembro del consejo asesor de Kellogg Alumni y del Club Económico de Chicago, del Comité de los 200 y del Chicago Council on Global Affairs.
Ana tiene un MBA de la Kellogg School of Management de Northwestern, una Maestría en Economía de la Pontificia Universidade do Rio de Janeiro, un Doctorado en Derecho de la Universidade do Rio de Janeiro, todos ellos summa cum laude. Habla con fluidez portugués, inglés, español y francés y es una oradora frecuente en el Foro de Competitividad Global, el Foro Económico Mundial y otras conferencias globales. Con frecuencia aparece en el Harvard Business Review en línea, en el blog de Forbes, en WSJ, en la revista CEO Magazine y en otras publicaciones. Ha recibido el premio Executives of Color Leadership Award 2013 de Chicago United.
Ana es una ávida triatleta, meditadora y practicante de yoga. Ella vive en Northfield, IL con su esposo, sus tres hijas y su pastor alemán.
Ana sigue un profundo sentido de orientación personal y cuestiona los métodos existentes. Sugiere nuevas formas de hacer las cosas para aumentar su eficacia. Ve el panorama completo y lo comunica a los demás.
Ana resuelve nuevos desafíos de manera directa y rápida, llega al fondo de los problemas sin vacilar. Es audaz ante los riesgos, aventurera, autosuficiente y le gusta estar al mando.
Ana disfruta hacerse cargo de proyectos y esta dispuesta a ser el líder cuando se le solicita. Su actitud es asumir la responsabilidad, al igual que el mérito o la culpa por los resultados.
Mis motivadores son Libertad y Singularidad, trabajo de manera Decisiva y Libre, y mi trabajo ideal me permite Nuevas Soluciones y Variedad.
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