Comme la recherche et les données le démontrent depuis des décennies, l'implication et la productivité des employés sont fortement déterminées par la façon dont ils se sentent inspirés et soutenus par leur hiérarchie directe. Un niveau élevé de satisfaction des employés se traduit directement par la satisfaction de la clientèle et, au final par les performances de l'organisation. Grâce à un ensemble d'instruments à la fois scientifiques et très pragmatiques, Humantelligence aide les managers à comprendre ce qui motive leurs employés afin d'accroître la productivité, l'implication et, par la même occasion, la satisfaction client et les résultats en matière de rendement. J’ai la ferme conviction que nous pouvons faire une différence dans la vie des employés, des clients et des organisations, c’est ce qui m'a poussé à travailler avec Humantelligence.
Ana est actuellement PDG de Mandala Global Advisors, un cabinet de consulting en gestion, et conseillère globale senior pour Humantelligence. Elle a 28 ans d’expérience en tant que directrice globale, consultante et directrice commerciale dans des secteurs tels que la technologie, la vente, les vêtements, la fabrication et les services professionnels. Lors des 6 derniers années, en tant que PDG de of Korn/ Ferry Leadership and Talent Consulting, Ana a créé une nouvelle entreprise internationale aux CA de 300 millions de dollars, grâce à une combinaison de croissance organique, d'acquisitions multiples, d'approches novatrices, de mise en marché et d'incorporation de technologie et de numérisation de produits et services.
Originaire du Brésil, elle a plus de 20 ans d’expérience à son actif en gestion de compte de résultats, en croissance commerciale et conseils pour business de direction dans plus de 30 pays. L’expertise d’Ana consiste à aider les conseils d’administration, les PDG et leurs équipes, à identifier et exécuter des stratégies de croissance et des redressements par l’innovation, l’acquisition, des changements de culture et des nouvelles technologies. En tant que PDG, Ana a mené plusieurs redressements, acquisitions mondiales, intégrations post-fusion et exécutions de stratégies de croissances accélérées. Elle a mené et conseillé des entreprises dans les secteurs de la technologie, la fabrication, le vêtement, BPM, la vente au détail et les services professionnels. Ana a commencé sa carrière chez IBM où elle a géré des clients et des lignes d’activités dans plusieurs pays. Après avoir été diplômée d’un MBA de la Kellogg Business School, elle a géré des lignes d’activités et des comptes de résultats géographiques chez CSC, Oliver Wyman (anciennement Mercer Management), Accenture et plus récemment Korn/ Ferry International.
En plus de ses rôle de direction d’entreprise, Ana est directrice dans le conseil d’administration de Greeley and Hansen the International Women Forum, Children’s Memorial Hospital of Chicago, Governor State University and Academy for Urban School Leadership (AUSL). Elle est dans le conseil consultatif des élèves de Kellogg et membre du Economic Club of Chicago, Committee of 200 et Chicago Council on Global Affairs.
Ana est diplômée d’un MBA de Northwestern’s Kellogg School of Management, d’un Master en économie de Pontificia Universidade do Rio de Janeiro, d’un doctorat de l’Universidade do Rio de Janeiro, avec mention. Elle parle couramment le portugais, l’anglais, l’espagnol et le français et c’est une conférencière habituelle du Global Competitiveness Forum, World Economic Forum et d’autres conférences mondiales. Elle est souvent mentionnée dans la revue business d’Harvard en ligne, le blog de Forbes, WSJ, CEO Magazine et d’autres publications. Elle a reçu l’award 2013 d’Executives of Color Leadership of Chicago United.
Ana est une férue de triathlon et une adepte de la méditation et du yoga. Elle vit à Northfield, en Illinois, avec son mari, leurs trois filles et leur berger allemand.
Ana follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. She can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. She sees the big picture and communicate it to others.
Ana solves new problems quickly and directly, and gets to the bottom line without hesitation. She is an adventurous, in charge, and self-reliant risk-taker.
Ana enjoys taking charge of projects, and is willing to be a leader when called upon. She has a "buck-stops-here" attitude and is willing to take the credit or the blame.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Variety.
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