Ich arbeite mit Humantelligence zusammen, weil ich glaube, dass es auf dem Markt nichts gibt, was mit dem Potenzial vergleichbar ist, Organisationen so tiefgreifend zu beeinflussen. Die Fähigkeit, Leben auf allen Ebenen des Unternehmens positiv zu verändern und gleichzeitig Leistungskennzahlen zu entwickeln, ist in Bezug auf das Angebot und die Aufgabe einzigartig.
David Yudis ist ein globaler Berater für Humantelligence. Er unterstützt das Managementteam und die Organisation, indem er Servicelösungen weiterentwickelt und potenziellen Kunden dabei hilft, die Vorzüge und Wettbewerbsvorteile der Nutzung der Psychologie durch Technologie zum Aufbau der gewünschten Kulturen zu verstehen.
David ist derzeit Präsident von Potential Selves, einem Beratungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Nachwuchskräften konzentriert. David hat während seiner gesamten Karriere im Bereich Talentmanagement globale Teams geleitet und Führungskräfte beraten. David hatte 12 Jahre lang bei der Walt Disney Company eine Vielzahl von Führungspositionen mit zunehmender Verantwortung in mehreren globalen, operativen Segmenten inne. Diese Stellen umfassten eine Reihe von Fach- und Themenkenntnisfunktionen, die sich auf das Wachstum von Unternehmen durch Innovation, globale Immersion und den Einsatz von Technologien auf mehreren Plattformen konzentrierten. David leitete die Talentförderungsinitiativen für die 200 besten Führungskräfte des Unternehmens als Vizepräsident bei Walt Disney in der Unternehmensentwicklung. Seine Beratungsleistungen haben den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement und Unternehmensleistung hergestellt. Er war außerdem in leitenden Führungspositionen tätig, darunter als Vizepräsident, als Talentmanager in den Bereichen Lernen und Entwicklung bei einem weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Supply Chain und Logistik, in der Unternehmensberatung sowie in Personalvermittlungsfirmen.
David ist lizenzierter Psychologe und hat an der Widener University in Klinischer Psychologie promoviert sowie einen MBA erworben. Er erhielt außerdem einen Master of Arts in Pädagogik und einen Bachelor-Abschluss in Psychologie, beide an der University of Pennsylvania. David war Vorstandsberater des Personalstrategieforums, wurde für die Arbeit mit dem Los Angeles Mayoral Office Mentoring Program ausgezeichnet und vom asiatischen Employer Branding Institute mit einem Personal Leadership Award für globale Lernpraktiken ausgezeichnet.
David wohnt in Los Angeles.
David follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
David enjoys a fast pace, and has a high sense of urgency to get things done: Now. He is an eager, mobile, and active agent on the team.
David is a competitive player, and has a bottom-line orientation towards money, "let’s make some!" He likes practical solutions, and doesn't like getting bogged down in things that aren’t profitable.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Variety.
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