Je travaille avec Humantelligence car je crois qu'il n'y a rien de comparable sur le marché au potentiel qu'a Humantelligence de faire bouger autant les choses pour les entreprises. La capacité à changer de manière positive les vies à tous les niveaux de l’organisation tandis que le pilotage des indicateurs clés de performance est unique dans son offre et sa mission.
David Yudis est conseiller global pour Humantelligence. Il soutient l’équipe de direction et l’organisation en affinant les solutions de service et en aidant à impliquer les clients potentiels à comprendre les bénéfices et les avantages compétitifs qui existent à avoir recours à la science de la psychologie au travers la technologie pour construire les cultures désirées.
David est actuellement Président de Potential Selves, un cabinet de consulting axé sur le développement de talents de directeurs. David a dirigé des équipes au niveau mondial et a conseillé des cadres supérieurs tout au long de sa carrière en gestion de talent. Pendant ses 12 ans au sein de la société Walt Disney, David a occupé divers postes exécutifs et a assumé de plus en plus de responsabilités croissantes dans plusieurs segments d’activités mondiales. Ces postes incluaient une variété de rôles de spécialiste et d’expert en la matière sur la croissance des entreprises par l’innovation, l’immersion globale et l’utilisation de technologie sur des plateformes multiples. David a dirigé des initiatives de développement de talents pour les 200 meilleurs leaders de l'organisation en tant que Vice-Président du développement des cadres d'entreprise de Walt Disney. Ses services de consulting ont permis d'établir des liens entre l’implication des employés et les performances de talents. Il a également occupé des postes de direction, dont celui de vice-président, gestion des talents, apprentissage et perfectionnement auprès d'un leader mondial dans les domaines de la supply chain et de la logistique, d’un cabinet de consulting en gestion et la recherche de cadres supérieurs.
David est psychologue diplômé et il a un doctorat en psychologie clinique et un MBA de l’Université de Widener. Il a aussi un MA en éducation et un Bachelor en psychologie, tous deux de l’Université de Pennsylvanie. David a été conseiller au conseil d’administration du forum de stratégie des ressources humaines, il a été cité pour son travail avec le programme d’encadremet du bureau du maire de Los Angeles et s'est vu décerner un Personal Leadership Award for Global Learning Practices par l’Asia’s Employer Branding Institute.
David vit à Los Angeles.
David follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
David enjoys a fast pace, and has a high sense of urgency to get things done: Now. He is an eager, mobile, and active agent on the team.
David is a competitive player, and has a bottom-line orientation towards money, "let’s make some!" He likes practical solutions, and doesn't like getting bogged down in things that aren’t profitable.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Variety.
En savoir plus sur les hommes et les femmes derrière Humantelligence, ces leaders visionnaires et son équipe opérationnelle passionnée de tous les horizons.
Learn more
Meet our board members with extensive experience in driving successful businesses and strategically involved in providing direction to take our vision to the next level at Humantelligence.
Learn more
Get to know our network of diverse partners in the US, Asia, Europe, the Middle East and Latam. Become our partner and expand your business opportunities around the globe.
Learn more