Trabalho com a Humantelligence porque acredito que não há nada no mercado que se compare com o potencial de causar impacto nas organizações de maneira tão profunda. A capacidade de mudar positivamente a vida em todos os níveis da organização, ao mesmo tempo em que impulsiona os principais indicadores de desempenho, está destacada em sua oferta e missão.
David Yudis: é consultor global da Humantelligence. Ele apoia a equipe de gestão e a organização, refinando as soluções de serviços e ajudando a engajar os potenciais clientes na compreensão dos benefícios e das vantagens competitivas do uso da ciência da psicologia por meio da tecnologia para a construção das culturas desejadas.
Atualmente David é o presidente da Potential Eus, uma empresa de consultoria que se concentra no desenvolvimento de talentos de nível de diretoria. David liderou equipes globais e aconselhou executivos sêniores ao longo de sua carreira em gestão de talentos. Durante 12 anos na The Walt Disney Company, David exerceu diversos cargos executivos com responsabilidades crescentes em vários segmentos operacionais globais. Esses cargos incluíam uma série de funções especializadas e de especialização no assunto, focadas no crescimento dos negócios por meio da inovação, da imersão global e do uso da tecnologia em plataformas múltiplas. Como vice-presidente de desenvolvimento corporativo da Walt Disney, David liderou as iniciativas de desenvolvimento de talentos para os 200 principais líderes da organização. Seus serviços de consultoria teceram elos entre o engajamento dos funcionários e o desempenho dos negócios. Ele também exerceu cargos de liderança executiva, inclusive como vice-presidente de gestão de talentos, aprendizado e desenvolvimento, com liderança global em cadeias de suprimentos e logística, consultoria de gestão e empresas de busca de executivos.
David é psicólogo registrado e obteve o grau de PhD em psicologia clínica e um MBA pela Widener University. Ele também recebeu o título de mestrado em educação e de bacharelado em psicologia, ambos pela Universidade da Pensilvânia. David atuou como consultor do conselho do Fórum de Estratégia de Recursos Humanos, foi indicado para trabalhar com o Programa de Mentoria da Prefeitura de Los Angeles e foi agraciado com um Prêmio de Liderança Pessoal por Práticas Globais de Aprendizagem pelo Employer Branding Institute da Ásia.
David mora em Los Angeles.
David follows a deep personal sense of direction, and challenges existing methods. He can suggest new ways of doing things for increased effectiveness. He sees the big picture and communicate it to others.
David enjoys a fast pace, and has a high sense of urgency to get things done: Now. He is an eager, mobile, and active agent on the team.
David is a competitive player, and has a bottom-line orientation towards money, "let’s make some!" He likes practical solutions, and doesn't like getting bogged down in things that aren’t profitable.
I am motivated by Freedom and Uniqueness, I work in Decisive and Freeform ways, and my ideal work allows for New Solutions and Variety.
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