Trabajo con Humantelligence porque creo que no hay nada en el mercado que se compare con el potencial de impactar a las organizaciones de una manera tan profunda. La capacidad de cambiar positivamente la vida de las personas en todos los niveles de la organización, al mismo tiempo que se impulsan los indicadores claves de desempeño, lo que es algo único en su oferta y misión.
David Yudis: es un Asesor Global de Humantelligence. Apoya al equipo directivo y a la organización refinando las soluciones de servicio y ayudando a los clientes potenciales a comprender los beneficios y las ventajas competitivas de utilizar la ciencia de la psicología a través de la tecnología para construir las culturas deseadas.
David es actualmente Presidente de Potential Selves, una firma consultora que se centra en el desarrollo del talento de C-suite. David ha liderado equipos globales y ha asesorado a altos ejecutivos a lo largo de su carrera en la gestión del talento. Durante 12 años en The Walt Disney Company, David ocupó una variedad de puestos ejecutivos con responsabilidades crecientes en varios segmentos operativos globales. Estos puestos incluían una serie de puestos de especialistas y expertos en la materia, centrados en el crecimiento de las empresas a través de la innovación, la inmersión global y el uso de la tecnología en múltiples plataformas. David dirigió las iniciativas de desarrollo de talento para los 200 líderes principales de la organización como Vicepresidente de Desarrollo Ejecutivo de Walt Disney Company. Sus servicios de consultoría han proporcionado vínculos entre el compromiso de los empleados y el rendimiento empresarial. También ha ocupado puestos de liderazgo ejecutivo, incluyendo Vicepresidente de Gestión de Talentos, Aprendizaje y Desarrollo con un líder global en cadena de suministro y logística, consultoría de gestión y empresas de búsqueda de ejecutivos.
David es un psicólogo licenciado y recibió un PhD en Psicología Clínica y un MBA de la Universidad Widener.. También tiene unaMaestría en Educación y una Licenciatura en Psicología, ambas de la Universidad de Pensilvania.. David ha servido como Asesor de la Junta de la Human Resources Strategy Forum, ha sido citado por su trabajo con el Programa de Mentores de la Oficina de la Alcaldía de Los Ángeles y ha sido reconocido con el Premio de Liderazgo Personal para Prácticas de Aprendizaje Global por el Instituto de Creación de Marcas de Empleadores de Asia (Employer Branding Institute).
David reside en Los Ángeles.
David sigue un profundo sentido de orientación personal y cuestiona los métodos existentes. Sugiere nuevas formas de hacer las cosas para aumentar su eficacia. Ve el panorama completo y lo comunica a los demás.
A David le gusta mantener un ritmo rápido y darle carácter de urgencia a las cosas para que se hagan de inmediato. Es un miembro entusiasta y activo en el equipo.
David es competitivo y orientado a resultados lucrativos. Le gustan las soluciones prácticas y no le gusta estancarse en actividades que no sean rentables.
Mis motivadores sonLibertad y Singularidad, trabajo de manera Decisiva y Libre, y mi trabajo ideal me permite Nuevas Soluciones y Variedad.
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