Engagement Suite

Unterstützen Sie das kontinuierliche Engagement und Leistungsmanagement Ihres gesamten Unternehmens.

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Aktionsmanagementsystem (AMS) & Leistungsmanagement

Ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter auf die wichtigsten spezifischen strategischen Ziele, Aufgaben und Maßnahmen auszurichten und zu motivieren – nach Unternehmen, Abteilungen, Gebieten oder Funktionen – und schnelle, messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.

  • Es ist das LMS der nächsten Stufe (Lernmanagementsystem)
  • Stellen Sie umsetzbare Inhalte bereit, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich effektiver einzubinden und mit neuen Prozessen auf dem Laufenden zu bleiben.
  • Bieten Sie jedem Mitarbeiter individuelle Anreize durch Gamifizierung.
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Assessment Measure

Internes unternehmensweites soziales Netzwerk für mehr Engagement und Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern

Schafft eine "soziokulturelle" Gemeinschaft unter den Mitarbeitern, um einander besser zu verstehen, miteinander zu kommunizieren und sich miteinander zu verbinden, um die Produktivität zu steigern.

  • Es hilft Menschen, sich auf Meetings mit Personen vorzubereiten, die sie noch nie zuvor getroffen haben.
  • Es ermöglicht die ordnungsgemäße Einbindung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen oder ein Team.
  • Es fördert das Verständnis und die Verbindung zu den Menschen im Unternehmen und analysiert ihre Arbeitsmotivatoren, Verhaltensweisen sowie ihre idealen Arbeits- und Lebensprioritäten.
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Humantelligence Network

Pulse-Umfragen Feedback

Ermöglicht großen Unternehmen mit verbraucherorientierten Produkten und Dienstleistungen, sofortiges, schnelles und konsistentes Marktfeedback und Geschäftseinblicke aus einer großen Anzahl von Mitarbeitern, nach Produkten, nach Gebieten, nach Funktionen oder Geschäften zu erhalten.

  • Wenden Sie sich an Ihre Mitarbeiter, um im Handumdrehen Marktforschung zu betreiben
  • Treffen Sie Geschäftsentscheidungen mit mehr Daten mithilfe dieser Umfragen.
  • Stellen Sie eine Umfrage in wenigen Minuten bereit und erhalten Sie sofort das benötigte Feedback.
  • Starten Sie Ihre jährliche oder vierteljährliche Mitarbeiterbefragung ohne Aufwand.
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Engagement Surveys

Karriere & Entwicklungsfeedback

In dem Wissen, dass Coaching und Feedback der Schlüssel zum kontinuierlichen Leistungsmanagement und Leistungsengagement sind, ermöglicht es unsere Lösung Einzelpersonen häufiger und an einem Ort Peer-, 360-Grad-, Subordinate- und Manager-Feedback zu erhalten sowie zu verwalten.

  • Schnelle und einfache, standardmäßige Fragen (20–25) über ihre Leistung
  • Führen Sie ein zentrales Repository, damit sie verwalten, speichern und verfolgen können, wie sie sich verhalten.
  • Erleichtern Sie den jährlichen Überprüfungsprozess durch Echtzeit-Feedback, das nach Abschluss der Projekte verfügbar ist.
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Engagement Feedback

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